欧亿体育官网-竞技风云：国际豪门展示过硬实力

　　全媒体记者李国胜 通讯员周礼报道 今年以来竞技风云：国际豪门展示过硬实力，中原银行开封分行新一届领导班子进一步深化用人制度改革竞技风云：国际豪门展示过硬实力，落实“以人为本，业绩导向”竞技风云：国际豪门展示过硬实力的经营理念，建立干部队伍“能进能出、能上能下”竞技风云：国际豪门展示过硬实力的用人机制，力争把最合适的人放在最合适的岗位上，着力打造一支“懂业务、会管理、善配合、严律己”的干部队伍，推进各项业务快速发展，提升经营管理水平。

　　近日，该行按照“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，组织开展了2016年中层干部民主评议及竞聘工作。竞聘岗位严格按照《中原银行开封分行中层干部竞聘实施方案》进行，共有70余名中层干部和员工报名参加竞聘。该行营造的让优秀人才脱颖而出的良好环境，为优化中层干部队伍提供了平台。

　　该行党委书记、行长梁彦岭高度重视本次竞聘工作，针对该行中层干部年龄整体偏大、学历整体偏低、结构断层明显的实际，通盘考虑，亲自操刀，数易其稿，经党委、领导班子多次召开专题会议，最终研究通过了《中原银行开封分行中层干部竞聘实施方案》。

　　8月9日全天，该行竞聘工作领导小组从工作经历、业务知识、工作目标等多方面对竞聘支行正职岗位、支行副职岗位的同志进行面试测评。通过资格审查的68名竞聘者逐个进行了竞聘演讲答辩，每一位竞聘者都充分展示了稳健创新、进取高效的精神面貌，阐述了对未来工作的设想，表达了干好工作的强烈意愿，热情激昂的演讲充分展现出竞聘者过硬的素质和超强的能力，更是赢得了评委的肯定。一整天的演讲答辩结束后，该行党委连夜召开会议，根据演讲答辩情况择优确定候选对象，直至次日凌晨。根据有关考核结果运用规定，结合上半年民主测评情况和干部竞聘结果，该行党委经研究决定，做出了相关人事任免决定。

　　8月10日上午，该行召开会议，宣布中层干部调整及竞聘录用结果。梁彦岭对涉及调整的中层干部、竞聘录用人员进行任前集体谈话。他一是祝贺。向履新的各位同志表示祝贺，希望大家尽快转变角色，适应新的工作岗位。二是评价导向。此次中层干部调整及竞聘录用充分体现公正、公开、透明的导向，体现了把最合适的人放在最合适的位置的导向，体现了绝大多数领导和同志认可、肯定的导向，体现了注重综合能力、素质、业绩的导向，体现了弘扬正气、提振信心的导向，体现了通过公开竞聘实现信息对称的导向，体现了落实总行“三大战略”和“四大理念”的导向。三是提出希望。希望大家走到新的工作岗位后要有格局、有抱负、有担当、有底线。要有格局就是有德，要树立正确的人生观、世界观、价值观，讲政治、讲大局、讲规矩；要有抱负就是有绩，要多学习、多领悟、多思考，做好本职工作；要有担当就是有责，要认真履职，勇于创新、勇于探索，树立担当意识；要有底线就是有戒，要正确用权，警钟长鸣。该行纪委书记、副行长张炜进行了任前集体廉政谈话。当天下午，该行领导分别带队前往相关部门、支行宣布人事任免决定，人员交接到位。

　　此次中层干部竞聘工作充分体现了中原银行“业绩导向”的理念，凡是业绩好的条线、支行，就是培养干部的摇篮，彻底打开了该行机关与支行之间的干部交流通道。本次竞聘有包括19名优秀客户经理、9名业务骨干在内的31名重要岗位的年轻员工及优秀大学生走上了领导岗位。

　　此次该行中层干部竞聘工作改革了用人机制，实行竞聘轮岗相结合，优化了中层干部结构，加强了干部班子建设，防范了风险；坚持德才兼备和公开、公正、公平、竞争、择优的原则，打破了论资排辈的用人观，充分给年轻人一次展示自我欧亿体育官网、展示才华的机会。本次提拔的31名中层副职，平均年龄32岁，最小的23岁。其中30岁以下的12人，占比38.71%，40岁以下29人，占比93.55%，形成了合理的干部队伍梯次配置。

　　该行此次中层干部竞聘的范围较以往明显扩大。为避免遗漏人才，本次竞聘既拓宽了选拔渠道，又明确要求受处分人员在处分期不得参加上一级职务的竞聘，强化了敬畏风险意识，使业绩显著、能干事、干成事的优秀员工真正脱颖而出。

　　该行此次中层干部竞聘达到“三个有利于”目的竞技风云：国际豪门展示过硬实力：一是有利于进一步拓宽选人视野。引进竞争机制，调动各方面的积极性，选拔中层干部实行竞争聘任，给大家一次展示自我的机会，使优秀人才脱颖而出，激发了广大干部员工的工作积极性。二是有利于加强干部的监督管理，扩大群众对干部选拔任用的“知情权、参与权、选择权和监督权”。本次竞聘工作每个步骤及时在分行范围内进行通报，让大家及时了解每个阶段情况，对这项工作进行全程监督，防止和克服用人上的不正之风。三是有利于干部结构优化。此次竞聘使该行中层干部的年龄、知识结构得到了很好的调整，被提拔的一大批年轻干部充满生机和活力，干部队伍年龄结构、知识结构趋于合理，凝聚力、向心力、战斗力不断增强。

　　通过此次竞聘，该行选拔出了一批品德优良、用心做事、业绩突出、作风过硬以及获得领导和员工充分信任的优秀中层干部，一支稳健创新、进取高效的中层干部队伍正逐步形成。进一步畅通了用人渠道、激活了用人机制，对于充分调动员工主观能动性起到了积极的导向作用，也必将促进该行的经营管理工作迈上新台阶。